在当前英格兰国家队面临主将伤缺的尴尬局面时，图赫尔提出了颇具前瞻性又充满理性意味的建议：英格兰必须学会在如哈里·凯恩与裴林哈姆（Jude Bellingham）这样的核心球员因伤缺阵时，依然保持强大的竞争力。换言之，他主张国家队应建立一种“可替代性强、整体稳定、无需对单一球星过度依赖”的竞技体系。这番观点并非空谈，而是基于英格兰现有阵容特点、球员深度、战术灵活性与心理建设四大维度的综合考量。本文将在这四个方面逐一展开阐述，说明图赫尔建议背后的现实依据与策略路径。最后我们还将对其可行性与风险进行总结归纳，探讨这一路线若能成功，或将为英格兰带来怎样持续性的内功提升。
1、阵容深度与替补体系
图赫尔强调的一个核心点是：英格兰不能将希望压在少数几名“超级球星”身上，而应构建一支替补阵容也能“上得去”的球队。正如他所言，“我们需要学会在凯恩或裴林哈姆缺阵时依然能踢出水准”。这一观念的背后，是对球队阵容深度的信任与考验。
在目前的英格兰阵容当中，只要替补球员具备足够的能力与担当，就能在主力缺席时不至于大幅下滑。比如前锋线上，若凯恩无法出场，可以让沃特金斯（Watkins）、拉什福德（Rashford）或其他攻击手顶上；中场方面，若裴林哈姆状态受限或者受伤，图赫尔看来更倾向于启用罗杰斯（Morgan Rogers）、吉布斯-怀特（Gibbs-White）等曾在比赛中表现出色的球员。正是这种“不是谁缺了就垮”的替代机制，是图赫尔所主张的深度体系所在。
当然，这样的替补体系不是一蹴而就的。它要求日常训练与比赛中替补球员必须获得足够的锻炼与信任，从而在关键时刻能够站出来。这就要求主教练在调度与轮换上要更果断、更大胆。图赫尔的建议隐含一个信号：对那些在训练与国际赛场上证明能力的球员，应给予更多机会，而不是把他们永远置于板凳。
2、战术灵活性与阵型转换
仅有深厚的板凳力量还不够，图赫尔认为英格兰必须具备战术灵活性，以应对主力缺阵带来的位置空缺与战术漏洞。这意味着在不同对手、不同比赛状态下可以自由调整阵型，而不是被动维持“理想首发”那一套。
在裴林哈姆不能出场的情况下，图赫尔或许会调整中前场的结构，比如从 4-2-3-1 转为 4-3-3、4-4-2 或者 3-5-2，以适应现有球员的特点。这样即使失去“中场发动机”，球队仍能通过战术结构补位与空间利用来维持竞争力。正如他在谈到阵容选择时所言，“最好球员不一定能组成最好球队”——关键在于整体协作与阵型适配。citeturn0search12
此外，在锋线若失去凯恩这个“定点目标型”球员，球队也得学会如何以流动进攻、跑动拉扯、交替跑位弥补前点空缺。比如中前场插上型球员、中锋与边锋的互换、前插型中场的支援都可能成为替代方式。这样，即便没有“绝对王牌”压阵，整体打法的变通能力也能让球队不至于崩盘。
3、心理建设与团队文化
除了战术与人员方面，图赫尔还极其重视心理建设与团队文化。他清醒地认识到，要在主力缺阵时依然保持竞争力，球员的心态至关重要——谁都不能垮，替补也要有担当。
在这一点上，图赫尔曾强调“团队大于天才”的理念：即便你有裴林哈姆、凯恩这样的巨星，如果他们状态不好或无法上场，球队仍应能依靠集体运行。正是这种集体主义思路，是他拒绝把球队建成“超级球星的集合体”的根源之一。citeturn0search1turn0search12turn0search4
进一步地，图赫尔希望通过营造“谁都可能缺席、谁都能站出来”的气氛，来压制依赖心态。在他看来，一个健康的国家队文化，不应在单一球员身上“押宝”，而应让每个人都为上场做准备。这种机制自身就具有心理保护作用：即便你不是首选，也不会失去对竞技状态的投入与信心。
与此同时，这种leyu文化还能让那些“被边缘化”的球员感受到希望——当凯恩或裴林哈姆缺席时，他们就有机会。正如他最近所言，“门永远为顶级人物敞开”，只要你有品质、有表现，就有机会进入阵容。citeturn0search0 这种态度能够激励队内竞争、提升训练强度、避免出现懈怠或拣选心态。
4、绩效原则与选人标准
图赫尔建议英格兰学会在伤缺时仍能竞争，一个前提是：选人标准与绩效原则必须明确、公平、执行得当。也就是说，即便是替补球员，也必须在训练与比赛中体现出“值得信赖”的品质。
在这一点上，图赫尔显然不会因为球员名气或传统身份就优先使用他们。正如他在裴林哈姆缺阵期间解释说，他并不是因为与其私人关系“不合”而弃之不顾，而是基于场上表现与团队运转的需要。citeturn0search4turn0search12turn0search11
更进一步，他在被问及为何将裴林哈姆、福登（Phil Foden）或格雷利什（Jack Grealish）排除于阵容之外时，曾指出：“我们不能仅仅根据才华选人，而要看他们在球队中的作用与团队协同。”citeturn0search4turn0search12turn0search10 由此可见，他期望所有上场球员都能在体系中发挥作用，而不仅仅是“明星表现”。
在这种绩效原则下，替补球员若能在友谊赛、小比赛或训练中展现自己的价值，就有可能获得更重要比赛的出场机会。这也促使球员不断自我提升、争取信任，而不是坐在板凳上等待“天降机会”。此外，这样的制度也可以避免“球星优先”带来的争议与内耗，使球队在主力缺阵时仍能保持相对稳定的选人逻辑。
总结：
总体来说，图赫尔的建议实质在于：英格兰必须构建一种“无论主力缺席也可运转”的球队内在机制。他从阵容深度、战术灵活、心理建设与绩效原则四个维度出发，为这一路径提供了系统性的思路支持。只有板凳有质量、战术能变通、队伍有韧性、选人有标准，英格兰才能在失去凯恩或裴林哈姆时依然具备竞争力。
当然，这一路线也并非没有风险：高强度的内部竞争可能导致矛盾、过度轮换可能损伤默契、替补压力可能影响心态……这些都是执行过程中的挑战。然而，如果英格兰能够真正践行图赫尔所说的原则，逐步形成一种“谁都能上”的团队文化，那么即使遇到伤病打击，也不会轻易崩盘，这将为他们在重大赛事中的持续强势提供坚实基础。
